Прием на работу гражданина белоруссии в 2023 году пошаговая инструкция

Прием на работу иностранных граждан в 2023 году

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

временно пребывающий:

есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;

временно проживающий:

получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;

постоянно проживающий:

есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство граждан ДНР и ЛНР происходит с некоторыми особенностями. Какой должен быть пакет документов, нужно ли ставить их на миграционный учет, уведомлять о заключении трудового договора, подавать сведения о трудовой деятельности, подробно разъяснил Д. А. Мыльников, государственный советник РФ 3 класса из Минтруда. Посмотреть разъяснения чиновника можно в КонсультантПлюс бесплатно, оформив пробный доступ.

Как принять на работу беженца из Украины, читайте в Путеводителе от КонсультантПлюс, пробный доступ к системе бесплатный.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс. Получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите в материал.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МВД России от 30.07.2020 № 536. Вы можете скачать его бесплатно, кликнув по картинке ниже:

Уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Скачать

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2023 году

В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС. Соответственно, при трудоустройстве гражданина Беларуси действуют правила договора о ЕАЭС от 29.05.2014.

Для трудоустройства белорусские граждане не обязаны получать патент. Работодатель не оформляет для них приглашение на въезд и не запрашивает информацию о квотах иностранных сотрудников в службе занятости.

При трудоустройстве гражданин Беларуси предъявляет белорусский паспорт и иные документы, указанные в ст. 65 ТК РФ:

трудовую книжку российского образца (если таковой нет, ее заведет работодатель);
сведения о регистрации;

ВНИМАНИЕ! Граждане Белоруссии, прибывшие на территорию РФ, освобождаются от регистрации в компетентных органах по месту пребывания в течение 90 дней с даты въезда (ст. 3 Соглашения). По истечении указанного срока пребывающий в РФ гражданин Белоруссии подлежит постановке на миграционный учет в общем порядке, установленном действующим законодательством.

СНИЛС (постоянно не проживающие граждане оформлять этот документ не обязаны);
документы об образовании.

Напомним, что с 2019 года СНИЛС в виде зеленой заламинированной карточки больше не оформляется. Что должен предоставить сотрудник вместо СНИЛС, узнайте в материале «СНИЛС отменили — что взамен?»

Аналогичные правила приема на работу действуют для остальных иностранцев, прибывших из стран — членов ЕАЭС: при приеме на работу они предъявляют паспорт соответствующей страны и прочие документы согласно ст. 65 ТК РФ.

Если вы заключаете трудовой или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином Белоруссии, уведомлять об этом миграционную службу желательно. Несмотря на то что Верховный Суд РФ, например, в Постановлениях от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19, признал незаконным привлечение к административной ответственности по ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего миграционную службу о приеме на работу (увольнении) гражданина Республики Беларусь, мы рекомендуем работодателям (заказчикам услуг) при заключении (расторжении, прекращении) трудового (гражданско-правового) договора с гражданином Беларуси уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение 3-х дней после заключения договора.

Граждане Белоруссии имеют равные права с россиянами в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда, а также в других вопросах трудовых отношений.

Подробнее узнайте по ссылке.

Прием на работу иностранных граждан в 2023 году: таблица

Для того чтобы вам было проще ориентироваться в правилах трудоустройства иностранцев, мы подготовили специальную таблицу. В ней вы найдете основные нюансы приема на работу граждан в зависимости от их статуса и страны пребывания.

Скачать таблицу

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Источник

Рассказываем, как принять на работу сотрудника из Беларуси: какие нужны документы, как начислить НДФЛ и как провести приём в программах 1С

Содержание статьи:

Так как Беларусь — член Евразийского экономического союза (ЕАЭС), принимать граждан этой страны на работу в России можно в упрощённом порядке.

Какие документы нужно предоставить?

При приёме на работу гражданин Беларуси должен представить стандартный пакет документов, который указан в статье 65 Трудового кодекса РФ, а также документ о постановке на миграционный учет.

Постановка на миграционный учёт

Белорусы могут не вставать на учёт по местопребыванию в течение 90 суток с даты въезда в Россию. После этого срока они должны зарегистрироваться в общем порядке. Срок регистрации зависит от срока трудового договора.

Если трудовой договор срочный, например, на 3 года, регистрация будет действительной 3 года. Если же договор заключён бессрочно, нужно будет ежегодно продлевать регистрацию.

При трудоустройстве гражданину Беларуси нужно предоставить либо документ о постановке на миграционный учет, либо документ, подтверждающий въезд на территорию России менее 90 суток назад — например, проездной билет.

Сведения о стаже

сведения по форме СТД-Р, если после 01 января 2020 года сотрудник уже работал в России и выбрал способ ведения трудовой книжки в электронном виде
трудовую книжку российского или советского образца при наличии

Если ни одного из документов нет, работодатель оформляет трудовую книжку на бумажном носителе или в электронном виде — по желанию работника и вносит туда сведения о приёме. При этом записи о трудовом стаже сотрудника на территории Беларуси в новую трудовую книжку переносить не нужно.

СНИЛС

Перед трудоустройством работник может самостоятельно оформить СНИЛС.
Для этого нужно обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда по месту временной или постоянной регистрации, предъявить документ, удостоверяющий личность, и заполнить заявление-анкету застрахованного лица.
Срок оформления СНИЛС — 5 рабочих дней.

Работодатель сможет вовремя предоставить сведения по форме СЗВ-ТД, если при приёме на работу у сотрудника уже будет СНИЛС.

Если же гражданин Беларуси принят на работу без СНИЛС, то работодатель должен сам подать форму АДВ-1, приложив опись по форме АДВ-6-1. Отправить документы работодатель должен в течение 1 рабочего дня после того, как вышел приказ о приёме на работу.
Срок получения документа — тоже 5 рабочих дней.

При этом варианте не получится в установленные сроки сдать отчёт по форме СЗВ-ТД в связи с отсутствием СНИЛС.

Уведомление в МВД РФ

Работодатель должен отправить в МВД РФ уведомление о том, что заключил трудовой договор с иностранцем, в том числе с гражданином Беларуси. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней.

Подать уведомление можно тремя способами:

Лично в УВМ ГУ МВД. Заполненный бланк уведомления с полным пакетом документов подаётся в отдел по вопросам трудовой миграции, на территории которого иностранец будет работать.
Через почту. Заполненный бланк уведомления отправляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в отдел по вопросам трудовой миграции, на территории которого иностранец будет работать.
Через личный кабинет организации на сайте Госуслуг https://esia.gosuslugi.ru

Скачать таблицу

ВАЖНО! Неисполнение норм трудового и миграционного законодательства чревато для компании крупными штрафами — до нескольких сотен тысяч рублей. Ответственный сотрудник работодателя штрафуется в меньшем размере. Сумма штрафа зависит от того, какую обязанность работодатель не выполнил. При этом наказание выносится не за сам проступок, а за каждого неверно принятого на работу сотрудника.

Итоги

В последние годы мобильность трудовых ресурсов значительно выросла. Люди уже не ограничивают поиск работы территориальными границами родного государства. В последние годы чиновники сделали многое, чтобы упорядочить миграционное законодательство и снизить поток нелегальной рабочей силы.

Источник

Содержание статьи:

Какие документы нужно предоставить?

Постановка на миграционный учёт

Сведения о стаже

сведения по форме СТД-Р, если после 01 января 2020 года сотрудник уже работал в России и выбрал способ ведения трудовой книжки в электронном виде
трудовую книжку российского или советского образца при наличии

СНИЛС

При этом варианте не получится в установленные сроки сдать отчёт по форме СЗВ-ТД в связи с отсутствием СНИЛС.

Уведомление в МВД РФ

Подать уведомление можно тремя способами:

Лично в УВМ ГУ МВД. Заполненный бланк уведомления с полным пакетом документов подаётся в отдел по вопросам трудовой миграции, на территории которого иностранец будет работать.
Через почту. Заполненный бланк уведомления отправляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении в отдел по вопросам трудовой миграции, на территории которого иностранец будет работать.
Через личный кабинет организации на сайте Госуслуг https://esia.gosuslugi.ru

Особая ситуация — удалённая работа. Если сотрудник принимается на дистанционный режим труда, информировать об этом МВД не нужно.

Как оформить сотрудника из Беларуси в 1С:ЗУП

При приёме гражданина Беларуси в 1С:ЗУП на вкладке Страхование
отражаем статус застрахованного лица:

НДФЛ для сотрудников из Беларуси

На вкладке Налог на доходы:

При установлении статуса гражданина страны-участника Договора о ЕАЭС с первого дня работы доходы будут облагаться по ставке 13%. По итогам года необходимо проверить наличие окончательного налогового статуса работника (письмо Минфина России от 27.02.2019 № 03-04-06/12764).

Если получится, что данный сотрудник провел в России менее 183 дней, то:

он не признается налоговым резидентом РФ;
необходимо пересчитать НДФЛ с его доходов по ставке 30% и доплатить налог в бюджет.

Однако существует и прямо противоположная позиция. Согласно письму ФНС России от 28.11.2016 № БС-4-11/22588@, на конец года не следует определять налоговый статус (резидент – нерезидент) работников из стран ЕАЭС и не нужно пересчитывать ранее начисленный и удержанный НДФЛ.

Объясняется это следующим. Несмотря на повышенную ставку НДФЛ 30% к доходам нерезидентов РФ, для граждан ЕАЭС предусмотрено исключение – их доход от работы по найму на территории РФ облагается НДФЛ по ставке 13 (15) процентов уже с первого дня (независимо от налогового статуса) (ст. 73 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).
Пересчет налоговых обязательств по НДФЛ работника в конце года не предусмотрен. Поэтому даже если к концу года такой иностранный работник не приобретет статус налогового резидента РФ, НДФЛ по ставке 30 процентов работодателю пересчитывать не нужно. Такая позиция для тех работодателей, которые готовы отстаивать свою позицию в суде.

НДФЛ при удаленной работе
Работа, совершённая за пределами России, с точки зрения Налогового кодекса, является источником дохода, полученным за пределами РФ (пп. 6 п. 3 ст. 208 НК РФ). Поэтому в ситуации, когда гражданин Беларуси работает на российскую компанию по трудовому договору о дистанционной работе, то не платит НДФЛ, т.к. не является резидентом. Обязательному социальному страхованию он также не подлежит в связи с тем, что работает за пределами территории РФ.

Данные нюансы должны быть отражены в трудовом договоре сотрудника: должен быть отражен факт дистанционной работы и выбор страхования.
Пример формулировки: «Работнику устанавливается дистанционная (удаленная) работа на постоянной основе. Рабочим местом, в котором работник будет осуществлять свою трудовую функцию является — Республика Беларусь, адрес фактического проживания Работника. На взаимоотношения Работника и Работодателя в части пенсионного страхования законодательство РФ не применяется. Применимое право – действующее законодательство РБ»

Единственный отчет, который сдается по сотруднику, работающему удаленно — это СЗВ-ТД при приеме и увольнении и ежемесячно СЗВ-М.

Для отражения начислений по такому договора в 1С:ЗУП целесообразно создать отдельное необлагаемое начисление:

По окончании календарного года сотрудник запрашивает справку о доходах в произвольной форме и на основании отраженных доходов сотрудник самостоятельно уплачивает рассчитанные налоги по реквизитам, выставленным налоговыми органами Беларуси.

Источник

Прием на работу иностранцев имеет ряд специфических особенностей. При этом для граждан Белоруссии порядок несколько упрощен. Из нашей статьи узнаете особенности найма на работу белорусов, перечень необходимых документов, а также порядок постановки таких граждан на миграционный учет.

Прием на работу белоруса в 2023 году

Трудовые отношения с работниками, которые являются иностранными гражданами, регулируются правилами, установленными трудовым законодательством и иными актами, которые включают нормы трудового права. Исключением являются случаи, когда согласно федеральным законам или положениям международных договоров трудовые отношения с этими сотрудниками регулируются иностранным правом.

Иностранные граждане, которые имеют вид на жительство, являются постоянно проживающими в России (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Такие лица могут не получать разрешение на работу или патент для осуществления трудовой деятельности в РФ, а также в их отношении отсутствуют территориальные ограничения, связанные с работой. Например, лица, которые имеют разрешение на временное проживание, могут работать только на территории того субъекта РФ, в котором им выдано такое разрешение.

Иностранные граждане, пребывающие в Россию в безвизовом порядке и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание, имеют статус временно пребывающих.

По общему правилу такая категория лиц может трудиться в РФ только после оформления патента. Однако Белоруссия является государством – участником договора о ЕАЭС, а на трудящихся граждан из таких государств не распространяются ограничения по защите национального рынка и им не нужно получать разрешение на трудовую деятельность в РФ (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Поэтому в России граждане Белоруссии принимаются на работу в упрощенном порядке. Это означает, что такие лица не должны получать патент для работы в РФ, а работодателю не требуется оформлять приглашение на въезд.

С первого января 2023 года гражданин Белоруссии не представляет работодателю полис ДМС. Эти лица застрахованы в системе ОМС (Федеральный закон от 14.07.2022 № 240). Полис ОМС такие сотрудники могут получить после трехлетнего периода уплаты за них страховых взносов. Исключение – временно пребывающие или проживающие высококвалифицированные специалисты. Для их трудоустройства необходим полис ДМС.

Документы для приема на работу белоруса

Трудоустройство иностранных граждан с видом на жительство или временно пребывающего иностранного гражданина производится практически в том же порядке, который установлен для граждан России.

При приеме на работу гражданин Белоруссии представляет общий пакет документов (ч. 1 ст. 65 ТК РФ, п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014), как то:
• паспорт или иной, удостоверяющий личность документ;
• вид на жительство, если иностранец является постоянно проживающим;
• трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р или СТД-СФР, если сотрудник устраивается на работу не впервые;
• карточка СНИЛС или документ — подтверждение регистрации в системе индивидуального персонифицированного учета;
• документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, если работа требует специальных знаний или подготовки;
• справка о наличии или отсутствии судимости, если работа не допускает наличие судимости или уголовного преследования.

Граждане Белоруссии, как любые иностранные граждане, не являются военнообязанными в России. Поэтому они не подлежат воинскому учету и не представляют военный билет при трудоустройстве.

Если белорус — временно пребывающий ВКС, он должен предъявить полис ДМС, действующий на территории России. Срок действия полиса должен быть не менее срока действия трудового договора. В противном случае такого сотрудника нельзя принимать на работу (письмо Минтруда РФ от 26.09.2016 № 16-4/В-465).

Если работодатель самостоятельно заключает договор на оказание сотруднику-иностранцу платных услуг с медицинской организацией, то полис ДМС представлять не нужно.

Когда гражданин Белоруссии является временно пребывающим, он может оформить полис ОМС. Для этого иностранец лично или через своего представителя подает заявление в страховую медицинскую организацию, а при ее отсутствии – в территориальный орган (ст. 46 Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ). В данном случае полис ОМС выдают на срок до конца года, но не более срока действия трудового договора (п. 41 правил, утвержденных Приказом Минздрава РФ от 28.02.219 № 108н).

Поскольку прием на работу белорусов производится в упрощенном порядке, представлять разрешительные документы такие граждане не должны.
На завершающем этапе с белорусским гражданином заключается трудовой договор. Правила оформления такие же, как и для граждан России.

Если иностранный сотрудник имеет вид на жительство, в трудовом договоре необходимо указать сведения о таком документе (ч. 1 ст. 327 ТК РФ). При изменении реквизитов вида на жительство или правового статуса гражданина в трудовой договор вносят изменения.

С белорусским сотрудником договор заключается на неопределенный срок, если отсутствуют причины для заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ). Важно помнить, что срочный трудовой договор с иностранцем не может быть заключен только по причине того, что право на проживание такого лица ограничено определенным сроком.

По общему правилу постоянно проживающий иностранный гражданин может быть уволен в связи с аннулированием вида на жительство или окончанием срока действия документа. Во втором случае у работника есть месяц, чтобы заменить вид на жительство. В этом случае трудовой договор нельзя расторгнуть, но нужно отстранить сотрудника от работы.

Однако в отношении сотрудников из Белоруссии такие основания для увольнения не действуют. Даже лишившись гражданства, эти граждане приобретут статус временно пребывающих иностранцев. А поскольку они являются гражданами страны — участницы ЕАЭС, то могут продолжать легально работать в РФ без оформления патента.

Прием белоруса на работу: уведомление

Если организация принимает на работу сотрудника – гражданина государства ЕАЭС, то о заключении с ним трудовых или гражданско-правовых договоров необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД РФ (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 1 15-ФЗ).

Хотя и существует позиция, что в отношении граждан Белоруссии такое уведомление можно не подавать, во избежание споров с проверяющими органами в случае приема и увольнения указанных граждан документ рекомендуется представить.

Уведомление можно подать на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД, направить почтой с описью вложения и уведомлением о вручении или подать в электронном виде по ТКС с применением усиленной квалифицированной электронной подписи.

Обязанность по постановке иностранца на миграционный учет возлагается на него или принимающую сторону. Работодатель является принимающей стороной, если предоставляет иностранцу жилье.

При приеме на работу иностранного гражданина работодатель в течение 7 рабочих дней со дня прибытия данного лица подает уведомление в территориальное подразделение МВД по вопросам миграции. После этого работодатель передает иностранцу отрывную часть бланка уведомления с отметкой о постановке иностранца на учет. При этом постоянно проживающий в России гражданин при наличии письменного согласия принимающей стороны вправе сообщить о своем прибытии лично либо по почте.

Если белорус не въезжает в Россию, то уведомлять ГУ МВД по вопросам миграции и ставить иностранца на миграционный учет не требуется (ст. 20 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). Например, когда белорусский гражданин заключит с российской компанией трудовой договор о дистанционной работе, но фактически выполнять свои обязанности будет в Минске, не нужно уведомлять МВД о его приеме.

По прибытии в РФ граждане Белоруссии имеют право не вставать на миграционный учет в течение 90 дней. После истечения указанного срока необходимо зарегистрироваться в общем порядке.

Срок временного пребывания иностранцев определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора (п. 5,6 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014). После расторжения договоров у белорусского гражданина есть 15 дней на заключение нового договора, в том числе с новым работодателем (п. 9 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Уведомление можно скачать по ссылке.

Источник

Прием на работу иностранных граждан в 2023 году

Прием на работу гражданина Белоруссии в 2023 году

Прием на работу иностранных граждан в 2023 году: таблица

Итоги

Содержание статьи:

Какие документы нужно предоставить?

Постановка на миграционный учёт

Сведения о стаже

СНИЛС

Уведомление в МВД РФ

Итоги

Содержание статьи:

Какие документы нужно предоставить?

Постановка на миграционный учёт

Сведения о стаже

СНИЛС

Уведомление в МВД РФ

Как оформить сотрудника из Беларуси в 1С:ЗУП

НДФЛ для сотрудников из Беларуси

Новое и полезное: